在盛京银行阜新分行营销竞赛活动中，入职仅一年的4岁孩子的妈妈姚珊珊成为“最强销冠”。
　　也许很多人会问，她是不是有什么强大的资源关系？其实，姚珊珊只是将“三个不相信”当成了自己的座右铭。

　　“不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人！”抗美援朝特级战斗英雄杨根思“三个不相信”精神，正在成为推动盛京银行改革发展的“红色引擎”。广大一线员工积极践行“三个不相信”精神，创造了一个又一个营销佳绩。
　　“全新的岗位要求、全新的工作环境以及差异化的营销方式，让我重新焕发出二十几岁刚入职场时的激情。”姚珊珊接受记者采访时表示。
　　“不讲代价，先完成‘一个小目标’”是姚珊珊经常挂在嘴边的一句话，但身边的同事都知道，对姚珊珊来讲，每个小目标的取得，有多么来之不易。工作中，姚珊珊长期坚持“三勤”原则和“四个一点”的原则，即“勤动口、勤动手、勤动脑”，“早起一点、晚睡一点、中午少休一点、班后少玩一点”。一年来，她共计拨打营销电话一万余通。她将思考放在“每日清单”工作之前，知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识，工作间隙她虚心向同事请教业务技巧，利用业余时间学习文件,吃透工作环节中的每一个细节问题。时间就像海绵里的水，被她一点一点地挤了出来，又一点一点地转化成了工作的实效，成为阜新分行增存拓客的排头兵、领头羊。一年的时间，姚珊珊实现个人新增存款1.5亿，管资达4亿余元！
　　“在营业部这个大家庭,每个人都有明确的分工,而我们做的事情就是让营业部能够有条不紊地持续高效运转下去,此时团队的协同配合、共同成长就显得尤为重要。”姚珊珊把自己的成绩归功于团队的协同配合。
　　不仅仅满足于把自己手中的工作干好，取得成绩的姚珊珊更注意做好传、帮、带，主动、热情、耐心地帮助同事更快地掌握营销技能。结合自己做新人时的经验，她编写了全新的营销方案，引导新入职的同事们从细节出发，在平时的工作中将自己的营销经验毫无保留地分享给大家。“我想，我的营销方式不一定是完美的，但努力与大家探讨营销的本质，就会带来整个集体的共同进步。”
　　姚姗姗说，在盛京银行的这一年是她成长最快的一年，这离不开领导、同事给予她的鼓励及帮助。“能从事自己热爱的事业是非常幸福的一件事。在盛京银行的大家庭里，走在热爱的路上，我的步伐也更加坚定。”